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李滨生:采用过激手段解决劳动关系矛盾不符合中国国情

2011年03月10日16:30    来源:人民网     手机看新闻

李滨生:采用过激手段解决劳动关系矛盾不符合中国国情
    人民网北京3月10日电 今天下午,全国政协委员、全国总工会书记处书记李滨生做客强国论坛,以构建和谐劳动关系,保障职工群众合法权益为题与网友进行在线交流。针对去年一些外资企业发生的集体停工事件,李滨生表示,不赞成罢工是解决劳动争议最后手段的提法。

    有网友问,您是如何看待去年以来一些外资企业发生的集体停工事件?您是否认为,罢工是工人维权的最终手段?

    李滨生说,去年以来,一些地方的外资企业连续出现集体停工事件,其原因主要是由于企业赢利持续增长的同时,职工薪酬水平过低、得不到正常增长而引起的。中国工会依法维护职工权益,支持职工以理性合法的方式表达利益诉求,在法律的框架内解决劳动关系矛盾。 

    李滨生表示,我国已经建立了比较完善的协调劳动关系的法律法规和制度体系,应当也完全可以通过协商、协调、沟通的办法来解决劳动关系矛盾。经过协商、协调、沟通仍达不成共识、解决不了问题的,还有党和政府来解决,我们国家有党和政府主导的维护群众权益机制,政府也有权力有能力督促企业执行劳动法律法规和政策,落实职工合法权益。 

    李滨生说,我不赞成“罢工是解决劳动争议最后手段”的提法,毕竟,通过采用过激手段来解决劳动关系矛盾,不符合中国国情,也不符合我国现阶段劳动关系的性质和职工群众的根本利益。(郭健)
(责任编辑:郭健)
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